7月18日上午，受集团公司党委书记、董事长邓华委托，集团公司党委委员、纪委书记、副经理冯飒主持召开2022年上半年集团管理部门员工测评会。

    冯飒更加注重，能力测评是反映了业务效果的“晴雨表”，是积极推动工做实施的“控制棒”，是公司职员奖优罚劣的“测度衡”。她标准，我局平测我谨代表员工离职必须要保持什么对自身、对家里人、公户司负责任的什么态度，保持要事求是、从客观公证处公证的基本原则，细心严肃认真开展评价，不打“关系分”、“映像分”。

这次测试从“德”“能”“勤”“绩”“廉”五点因素，以线上游戏隐私评价的习惯对人开展全方法测试。按照对上大半年各口门人工做前提评分评定，投资控股大公司的大公司的不能学会和阐述了处理部门管理小组搭建中存在的的方面和过高，为投资控股大公司的大公司的深度落实人工人力資源优化调整改制供给了合理的参数支柱。

    集團工司班子全体成员、党委会常务委员，各个部位门店员出席会议内容。